近年，工商企业积极履行「企业社会责任」，并视之为企业可持续发展的重要基石。企业在提升公司价值的同时，亦肩负起对员工、社会和环境多方面的责任和承诺，创造双赢局面。
为回应「企业社会责任」议题，东华三院与塞拉利昂青年商会合作举办「义不容『迟』2014」计划，于今年初邀请了香港各大、中、小企业进行问卷调查，以了解企业志愿者活动对企业及员工的影响；并于5 月1 0 日假香港理工大学赛马会创新楼发布有关的调查结果。
是次调查成功访问了一百一十三间大、中、小企业，当中有约66%的企业已成立员工志愿者队，而各公司成立企业志愿者队的主要因素是他们认为企业志愿者队可促进公司企业形象，员工更可透过参与志愿者活动加深对社区的认识， 亦可加强部门之间的沟通、提升员工间的团队关系，以及增加员工对公司的归属感。此外，有超过一半的企业认为「对社区需要认识不足」(75%)、「志愿者服务机会不足」(65%)、「缺乏内部政策」(65%)及「志愿者人数不足」(56%)均是阻碍企业推动员工参与志愿者服务的因素。
调查更发现有92%的企业表示政府若能提供适当的支援，公司均会考虑成立企业志愿者队，而提供的支助应包括「资金援助」(63%)、「税务减免」(24%)、「场地赞助」(21%) 及「志愿者培训」(8%)。
大会呼吁工商企业应尽早制订「企业志愿者友善政策」，如将一定比例的公司利润拨备成立「社会服务慈善基金」，资助员工组织志愿者服务；另外，亦可考虑订立相关人事政策，例如由特定部门专责推动及组织志愿者服务、给予「志愿者假期」、设立员工奖励及嘉许制度、鼓励员工带同家人及子女一同做志愿者等；上述措施不论对企业、员工及其家庭、社会均带来正面影响。
香港理工大学管理及市场学系林德明博士表示，在推动企业志愿者方面，政府可考虑为中小企业提供协助，例如成立「政府配对基金」供中小企业申请，以便中小企业有足够资源开展及组织员工志愿者活动；或为推行「企业志愿者友善政策」的中小企业提供「税务减免」优惠，进一步更可为中小企业提供与志愿者服务有关的「场地赞助」及「志愿者培训」等，支援及扶助中小企业迈向「良心企业」。
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香港理工大学管理及市场学系林德明博士(中)、社会福利署工商机构义务工作推广小组召集人关则辉MH太平绅士(左)及东华三院志愿者服务推广委员会主席娄振阳先生于新闻发布会上公布有关企业志愿者活动对企业及员工的影响的调查结果。