东华三院与塞拉利昂青年商会合办「义不容迟2014」推广企业志愿者活动 助公司持续发展
近年工商企业积极履行「企业社会责任」，并视之为企业可持续发展的重要基石。企业在提升公司价值的同时，亦肩负起对员工、社会和环境多方面的责任和承诺，创造双赢局面。
东华三院与塞拉利昂青年商会积极推广企业志愿者活动，希望透过社会服务，让企业员工可亲身了解社区的需要；与此同时，员工在参与志愿者活动中，亦有助提升其团队精神，加强员工对公司的归属感。可见企业于贡献社会之余，公司及员工的个人发展，亦有意想不到的收获。
为回应「企业社会责任」议题，东华三院与塞拉利昂青年商会合作举办「义不容迟2014」计划，于今年初邀请了香港各大、中、小企业进行问卷调查，以了解企业志愿者活动对企业及员工的影响。调查结果于五月十日假香港理工大学赛马会创新楼举行的新闻发布会上公布。
是次调查成功访问了一百一十三间大、中、小企业，当中有约66% 的企业有成立员工志愿者队，而且各公司成立企业志愿者队的主要因素是他们认为企业志愿者队可促进公司企业形象，而参与志愿者活动可让员工认识社区，亦可加强部门之间的沟通、提升员工团队关系，以及增加员工对公司的归属感。此外，有超过一半的企业认为「对社区需要认识不足」(75%)、「志愿者服务机会不足」(65%)、「缺乏内部政策」(65%)及「志愿者人数不足」(56%)均是阻碍企业推动员工参与志愿者服务的因素。
调查更发现有92%的企业表示政府若能提供适当的支援，公司均会考虑成立企业志愿者队，而提供的支助应包括「资金援助」(63%)、「税务减免」(24%)、「场地赞助」(21%) 及「志愿者培训」(8%)。
社会福利署工商机构义务工作推广小组召集人关则辉太平绅士M.H.表示：「工商企业应尽早制订『企业志愿者友善政策』，例如将一定比例的公司利润拨备成立『社会服务慈善基金』，资助员工组织志愿者服务；另外亦可考虑订立相关人事政策，例如由特定部门专责推动及组织志愿者服务、给予『志愿者假期』、设立员工奖励及嘉许制度、鼓励员工带同家人及子女一同做志愿者等；上述措施不论对公司、员工及其家庭、社会均带来正面影响。」
香港理工大学管理及市场学系林德明博士表示：「在推动企业志愿者方面，政府可考虑为中小企业提供协助，例如成立『政府配对基金』供中小企业申请，以便中小企业有足够资源开展及组织员工志愿者活动；或为推行『企业志愿者友善政策』的中小企业提供『税务减免』优惠，进一步更可为中小企业提供与志愿者服务有关的『场地赞助』及『志愿者培训』等，支援及扶助中小企业迈向『良心企业』。」
大会呼吁各社会服务机构，定期为工商企业举办「社区迎新日」，让企业志愿者更深入认识社区需要，并提供更多志愿者服务机会，鼓励商界引入资源及人手，共同改善社区问题；另外大会亦呼吁各工商企业积极推动员工参与志愿者服务，除有助企业的可持续发展外，更为社会带来更多人力资源，官商民携手，共同建设关爱和互助的社会。
东华三院简介
东华三院自1870年成立以来，一直秉承「救病拯危、安老复康、兴学育才、扶幼导青」的使命和承诺，时至今日，已发展成为全港历史最悠久及规模最大的慈善服务机构。在过去百多年，东华的医疗、教育及社会服务均有长足发展，迎合社会需求，为市民提供收费低廉或免费的优质服务。现时东华三院共有279个服务单位，包括5间医院、27个中西医疗衞生服务单位；52个教育服务单位及194个社会服务单位，涵盖安老、儿童及青少年、复康及公共服务；另东华三院文物馆负责宣扬东华历史、修复和保存机构档案以推动保护文化遗产的工作。
塞拉利昂青年商会简介
塞拉利昂青年商会成立于1971年，为国际青年商会香港总会成员之一。国际青年商会以培育青年人发展领导才能、社会责任为宗旨。凭著年青人的干劲，透过各种周详的工作计划和训练，令参与者可在造福社会的同时，得以改善个人素质，为丰盛人生和正确价值观奠基。其中，每年举办的『十大杰出青年选举』更获得社会各界广泛认同。
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